Visto EB-3: requisitos, empregador e família

O que o EB-3 permite — e o que não permite

O EB-3 é a terceira preferência da imigração americana baseada em emprego. Abrange trabalhadores qualificados, profissionais com bacharelado e outros trabalhadores. Para um brasileiro, pode ser um caminho para o green card, desde que a vaga, o empregador e o candidato atendam às exigências e que as etapas migratórias sejam aprovadas.

Não é um visto temporário para aceitar qualquer emprego ao chegar aos Estados Unidos. Uma proposta de trabalho, o início da certificação trabalhista ou a aprovação do formulário I-140 não autorizam, por si sós, a pessoa a entrar no país, permanecer além do período permitido ou começar a trabalhar. A residência exige uma etapa posterior, por processo consular ou por ajuste de status quando houver elegibilidade.

Este guia é uma adaptação editorial original de uma matéria do Quero Morar em Orlando, com informações conferidas em fontes oficiais em 08/11/2026. Ele foi reorganizado para ajudar no planejamento, sem substituir avaliação jurídica individual.

Skilled, unskilled e professionals: a vaga faz diferença

A subcategoria não é escolhida apenas porque o candidato tem ou não tem diploma. É preciso comparar os requisitos reais da oportunidade de emprego com as provas de que a pessoa os cumpre. Ter formação superior, por exemplo, não transforma automaticamente uma vaga de other workers em uma vaga de professional.

Unskilled é a denominação usada para postos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência. Isso não significa uma candidatura sem exigências. O trabalhador precisa conseguir executar a função e atender ao que consta da certificação, além das regras migratórias aplicáveis.

• Skilled workers: a vaga exige pelo menos dois anos de treinamento ou experiência, e o candidato deve comprovar os requisitos. Educação pós-secundária relevante pode ser considerada treinamento.
• Professionals: o posto exige ao menos bacharelado americano ou diploma estrangeiro equivalente, normalmente necessário para entrar na profissão. Experiência e outros estudos não substituem o bacharelado exigido nessa subcategoria.
• Other workers, também chamados unskilled: a vaga exige menos de dois anos de treinamento ou experiência. O emprego não pode ser temporário ou sazonal; a oferta deve ser permanente e em tempo integral.

Não trate o EB-3 como um programa sem pré-requisitos

A ausência de bacharelado obrigatório na subcategoria other workers não dispensa requisitos específicos do trabalho. Também é inadequado anunciar que o EB-3 é sempre 'sem inglês': o USCIS destaca exigências de proficiência para funções que envolvem operar veículos comerciais, e cada vaga deve ser analisada conforme sua certificação.

O EB-3 não é uma categoria de investimento com um aporte padronizado para comprar a elegibilidade. Ainda assim, não se deve confundir isso com ausência de custos ou de análise financeira. O empregador precisa provar capacidade de pagar o salário, e a etapa consular inclui requisitos de admissibilidade e avaliação de sustento. Situação migratória anterior, documentos e condições individuais também podem afetar o resultado.

O empregador e a certificação trabalhista PERM

Em regra, o EB-3 depende de uma oferta permanente de emprego em tempo integral de um empregador nos EUA. Na certificação trabalhista PERM, o Departamento do Trabalho avalia se há trabalhadores americanos aptos, disponíveis e dispostos a aceitar a oportunidade na região prevista e se a contratação do estrangeiro prejudicaria salários ou condições de trabalho de trabalhadores americanos em funções semelhantes.

Esse processo envolve definir os requisitos da vaga, obter a determinação do salário prevalecente e realizar o recrutamento exigido antes de apresentar o pedido. Não basta o candidato afirmar que faltam profissionais nos Estados Unidos. É o empregador que conduz a etapa, com documentação e cumprimento das regras aplicáveis.

Depois, o empregador apresenta a petição I-140 ao USCIS. A capacidade de pagar o salário oferecido deve ser demonstrada desde a data de prioridade e continuar até a obtenção da residência permanente. Relatórios anuais, declarações federais de imposto e demonstrações financeiras auditadas são exemplos de provas previstos na norma.

Existem exceções ao PERM previamente aprovado, como ocupações enquadradas em Schedule A. A página atual do USCIS contempla dois grupos nessa exceção, não apenas o Grupo I. Trata-se de enquadramento técnico que requer análise profissional; não é uma dispensa geral para qualquer vaga EB-3.

Do emprego à residência: etapas que não se confundem

Para quem está no Brasil, o caminho normalmente passa pelo processamento consular. A aprovação da petição não encerra a análise: ainda há disponibilidade de visto, instruções do National Visa Center, documentação, exame médico e decisão consular. Cada familiar que solicita o visto precisa cumprir sua própria etapa.

Quem já está nos EUA não deve presumir que poderá ajustar o status só por ter um empregador. A possibilidade de apresentar o I-485 depende da disponibilidade de visto e de requisitos relativos à entrada, ao histórico migratório e à admissibilidade. Eventuais exceções às barreiras de ajuste precisam ser avaliadas por advogado habilitado.

• Confirmar a vaga e as qualificações: identificar o empregador, o local de trabalho, as funções e as provas necessárias.
• Cumprir a etapa trabalhista aplicável: em regra, obter a certificação PERM antes da petição migratória.
• Apresentar o I-140: o USCIS analisa o enquadramento e a documentação, inclusive a capacidade de pagamento do empregador.
• Acompanhar a data de prioridade: nos casos com PERM, ela normalmente corresponde à aceitação do pedido de certificação pelo Departamento do Trabalho, não à data de um pagamento ao intermediário.
• Concluir a etapa final: seguir o processo consular com DS-260 e demais exigências ou, se elegível nos EUA, solicitar ajuste de status com I-485.

Como acompanhar a fila no Visa Bulletin

O Visa Bulletin é publicado mensalmente pelo Departamento de Estado. Para consultá-lo, é necessário saber a subcategoria, a data de prioridade e o país ao qual o visto será contabilizado, normalmente o país de nascimento. Quem nasceu no Brasil geralmente consulta a coluna 'All Chargeability Areas Except Those Listed', salvo regra específica aplicável ao caso.

Essas datas não significam que um novo pedido levará dois ou quatro anos. O movimento da fila depende da demanda e dos limites de vistos; cortes podem avançar, parar ou retroceder. O Departamento de Estado informa que não é possível prever com precisão o prazo de um caso individual. Consulte novamente as páginas oficiais antes de qualquer decisão.

Cônjuge, filhos e autorização para trabalhar

O cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos podem ser elegíveis como dependentes, acompanhando o titular ou seguindo posteriormente. Isso não é inclusão automática: há formulários, documentos, taxas e análise de elegibilidade para cada pessoa.

Famílias com filhos próximos dos 21 anos devem discutir cedo a proteção de idade da CSPA com um advogado de imigração. Essa lei permite um cálculo específico em certos casos, mas não congela a idade de todo filho simplesmente porque a família começou o EB-3. O filho precisa permanecer solteiro e cumprir as demais condições aplicáveis.

Durante uma espera consular no Brasil, o vínculo familiar com o beneficiário do I-140 não concede um documento de autorização de emprego nos EUA. No ajuste de status, quem possui I-485 pendente geralmente pode solicitar autorização pelo I-765. Solicitar não equivale a ter autorização aprovada; o início do trabalho depende de uma autorização válida ou de um status que o permita.

Custos e contratos: o que conferir antes de pagar

Não existe um preço único de EB-3 que cubra qualquer candidato e toda a família. Separe as taxas oficiais das despesas com documentos, traduções, exames, deslocamentos e honorários profissionais. Na fase consular, as taxas de solicitação são individuais e não reembolsáveis. Consulte a página do I-140 e as tabelas oficiais vigentes, em vez de usar valores de anúncios antigos.

A regra do PERM proíbe vender ou comprar a certificação trabalhista. Em regra, o empregador não pode buscar nem receber pagamentos ligados à obtenção da certificação, inclusive para reembolsar os honorários de seu advogado. O trabalhador pode ter custos próprios de representação; quando o mesmo advogado representa trabalhador e empregador nessa etapa, a norma atribui esses custos ao empregador. Essa regra não significa que todo o processo migratório seja gratuito para o candidato.

Antes de assinar, peça a identificação do empregador, a descrição da vaga, o endereço onde o trabalho será feito e um contrato que discrimine serviços, responsáveis por cada despesa e condições de cancelamento. Leve o contrato a um advogado habilitado. Pagamentos para 'comprar uma vaga com green card garantido' não devem ser tratados como atalho oficial.

Planeje a mudança para a Flórida sem antecipar a aprovação

Uma candidatura EB-3 não garante que o emprego será em Orlando ou em outra cidade desejada. O local previsto na oferta e na documentação precisa entrar no planejamento da família. Compare o salário oferecido com as despesas do endereço real e prepare alternativas para atrasos, em vez de organizar a mudança contando apenas com uma previsão comercial de visto.

No Rumo, os quatro assistentes de orientação inicial, o orçamento familiar, a calculadora imobiliária e o guia PDF gratuito podem ajudar a organizar perguntas e cenários. Essas ferramentas não substituem profissionais e não aprovam vistos nem resolvem todas as situações individuais.

Para avaliar elegibilidade, histórico migratório, documentos da família ou um contrato de intermediação, utilize o [contato](/contato) do ecossistema F&A Group, no assunto Imigração e vistos, para solicitar indicação de um profissional licenciado de confiança. A orientação educativa do portal não representa revisão jurídica humana deste artigo.